声明・意見書

2018年04月26日｜声明・意見書

高度プロフェッショナル制度の創設に反対しより厳格な時間外労働の上限規制を求める会長声明

　政府は、２０１８年（平成３０年）４月６日、衆議院に、働き方改革を
推進するための関係法律の整備に関する法律案（以下、「法律案」という）
を提出した。同法律案には、特定高度業務・成果型労働制（高度プロフェ
ッショナル制度）の創設及び時間外労働の上限規制などの労働基準法の一
部改正が含まれている。
　高度プロフェッショナル制度は、その対象となる労働者（以下「対象労
働者」という。）について、労働時間管理の対象から外し、労働基準法によ
る労働時間規制の適用除外とするものということができる。
　この制度の前提には、対象労働者が労働時間管理と労働内容を自律的に
決定できる労働環境が必要である。しかし、現下の労働環境から見て、対
象労働者が、年収が高く、高度の専門的知識、技術、又は経験を要する業
務に従事しているからといって、使用者の指示に従わずに自律的な労働時
間や労働内容の管理ができるとは限らないし、この制度が労働時間規制の
例外であるにも拘らず、今後の省令改正による対象労働者の拡大に対する
法的な歯止めがない点も大きな問題であるといえる。
　また、一定の制約はあるものの、使用者が対象労働者に対して、いわゆ
る過労死ラインを大きく超えた長時間労働や深夜労働をさせても違法とす
る規定は見当たらないことは問題であろう。
　これでは、長時間労働、深夜労働が蔓延する可能性を否定できず、その
結果、多数の過労死が生ずる危険性があるといわざるを得ない。
　時間外労働の上限規制を含む改正自体は、時間外労働の限度に関する基
準（平成10年労働告示154号）を法律化するものであり、長時間労働に法
的な歯止めをかける意味で有意義といえる。
　しかし、その内容では、以下の諸点において労働者の健康を確保するた
めの基準としては不十分というべきであり、時間外労働の上限規制につい
てさらに厳しい基準の導入が求められるというべきである。
　１　月４５時間の規制に休日労働時間は含まれないため、通常就業時で
　も月約８０時間の時間外・休日労働をさせることができること
　２　臨時就業の必要性があれば月１００時間近くの時間外労働・休日労
　働をさせることができること
　３　医師、建設労働者、運輸労働者などが適用除外されていること
これらは、過労死ラインを超える労働を適法化させるものであって、「労
働条件は労働者が人たるに値する生活を営むための必要を充たすべきも
のでなければならない」という労働基準法第１条の精神を実現していると
はいえず、過労死の防止には程遠いというべきである。
　当会は、以上指摘した点について反対を表明するとともに、政府にお
いて、過労死等防止対策推進法の理念にもとづいて適正な労働条件を確
保し、過労死など労働者が健康を害する事態が発生しないようにするた
めの実効的規制を実現することを強く要望する。