Q

整理解雇（リストラ）により経営を立て直したいのですが、どうしたら良いですか？

不良社員を懲戒解雇したいのですが、どうしたら良いですか？

従業員が出向や配置転換を拒んでいるのですが、どうしたら良いですか？

A

整理解雇や懲戒解雇については、労働基準法や裁判所の判例で厳しい条件が課されており、このような条件を満たしていない場合には、解雇を無効であるとして訴訟などで争われる事があります。
従業員の出向や配置転換についても、会社の都合だけで一方的に出すことはできず、不当労働行為にあたるようなものや著しく従業員に不利益となるようなものは認められません。
このような問題について、あらかじめ紛争を予防する手段を講じ、また、仮に紛争が生じた場合にどのような措置を講ずるべきか、専門家である弁護士にご相談ください。

詳しくは新潟県弁護士会の相談所をご覧ください。